Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 17 A data de concessão é geralmente o primeiro dia do período de oferta. Isto é chamado às vezes a data de inscrição. Por várias razões, a data de concessão é importante em ESPPs que são tax-qualified sob Seção 423, como Ele começa o relógio para fins fiscais. Determina o preço da ação a ser usado para calcular a limitação de 25.000.serves como o ponto para o cálculo de qualquer lookback price. is usado no cálculo do montante da compensação de renda na venda em uma disposição qualificada. Deve usar a mesma data para todos esses fins Nenhuma regra exige que a data de concessão seja o dia em que suas deduções de salário começam ou quando você pode começar a se inscrever no ESPP, então você deve rever o documento do plano para ver como ele define g Rant date. Alert Sua data de concessão individual é quando você começa a participar nessa oferta específica, não quando a oferta real começou se começou mais cedo ou quando você pode ter se tornado elegível para participar. Os regulamentos ESPP final adotado pelo IRS em 2009, Fornecer orientação sobre o que sua empresa deve fazer para tornar a data de inscrição ser a data de concessão para esses fins Seu ESPP agora precisa esclarecer que o número máximo de ações que podem ser comprados devem ser especificados por um limite de share flat ou uma fórmula, por exemplo, 25.000 Dividido pelo preço da ação no primeiro dia da oferta. Se este máximo não for fixo e determinável no início da oferta, a data de compra se tornará a data de concessão. Portanto, seu ESPP deve ter um limite por oferta por pessoa O número de ações que os funcionários podem comprar. Veja um artigo relacionado sobre todas as datas e termos-chave que você deve saber antes de participar de um ESPP. O que é um Grant. A concessão é a emissão de um prêmio, como por exemplo Tock opção para os funcionários-chave sob um plano de ações Uma opção de ações concede ao empregado o direito de comprar um determinado número de ações da empresa s ações a um preço predeterminado Este preço é chamado o preço de subsídio Há geralmente um período de espera antes de um empregado pode Exercer estas opções de ações. BREAKING DOWN Grant. A concessão é oferecida aos empregados somente depois de terem trabalhado na empresa por um período de tempo determinado Comprar uma opção de compra de ações também é conhecido como exercício Para obter mais detalhes sobre bolsas de opção de ações e dicas sobre como determinar o O melhor momento para se exercitar, ler CNN Money s Employee planos de opções de ações. Por que comprar ações opção Grants. From o ponto de vista do empregador, a idéia por trás de opções de ações é conceder aos empregados o incentivo para alinhar os seus interesses com os dos acionistas No passado , No entanto, algumas bolsas de opção de ações foram definidas em níveis tão baixos que os executivos acabaram enriquecendo a si mesmos, e não os acionistas. Do ponto de vista do empregado, uma opção de ações g Rant é uma oportunidade para comprar ações na empresa que ele ou ela trabalha para a um preço mais baixo Normalmente, o preço da concessão é definido como o preço de mercado no momento da concessão é oferecido É aconselhável para um empregado para comprar uma opção de compra se o O preço de mercado do estoque sobe em valor o preço do subsídio é ainda o mesmo, assim que o empregado está comprando um estoque em um preço mais baixo do que o valor de mercado. Qualified vs Non-Qualified Opção de Opção Grants. Non-qualified stock options NSO grants They can Ser transferido para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa As subsídios não qualificados de opções de compra de ações são dedutíveis pela empresa que os fornece. Uma vez que a concessão é fornecida a um preço específico, que normalmente é inferior ao valor de mercado para O estoque da empresa, os funcionários que optam por aproveitar esta oportunidade de pagar imposto de renda sobre a diferença entre esses dois preços na compra É importante observar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção torna-se Disponíveis para eles, em vez disso, eles só pagam impostos quando eles comprar uma opção de ações. Para uma discriminação sobre exatamente o que determina uma opção de ações não qualificadas e como é tributado, leia Opções de ações não qualificadas. Como uma opção de ações de incentivo ISO é elegível para um tratamento fiscal especial que você não tem que pagar o imposto de renda quando você compra uma opção, e você, em vez pagar imposto sobre ganhos de capital quando você vender a opção, ou impostos sobre os lucros obtidos a partir da opção de compra No entanto, a concessão pode não ser prestada a um preço inferior ao valor de mercado, uma vez que as opções não qualificadas são também, este tipo de concessão é mais arriscado, como o empregado deve prender a opção por um período mais longo de tempo para se qualificar para este Tratamento tributário Este tipo de concessão é geralmente reservado para os funcionários de nível mais alto, ea empresa não pode anular a concessão como uma dedução fiscal ISOs não pode ser transferido para outra pessoa ou entidade, a menos que através de um will. To aprender mais sobre como ISOs trabalho e como Eles são tributados, leia Introdução às opções de ações de incentivo. Para um guia sobre os dois tipos de opções de ações e como lidar com cada um, leia as melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações.
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